Zizou-5 escribió:Pues consigueme un trabajo jjaja, me consiguió un trabajo una ett pero solo para un mes, ahora estoy otra vez tocandome los huevos como un campeón.. excepto en dias de partido que me toca currar
Lucho21 escribió:M parece un "timo" lo d las ett's, desde hace unos años las empresas prefieren buscar trabajadores por ett, pq les saldrá a cuenta.
Yo he trabajado por Ett y estaba bien el trato con la ett, pero el trato q tienes con la empresa no es el mismo q podria tener un trabajador contratado por la misma empresa.
PD: A ver si t enteras d algún curro !!!
castolo escribió:queremos curro janistaaa,ayudanoss,help ayudameee,en tu amistaddd he puesto toda mi feeeeeee,help ayudamme ,y tiendeme la mano de un hermanooo
Eso está claro, a la hora d buscar trabajo es una buena herramienta d busqueda, pero es mucho mejor ser contratado por la empresa.janista escribió:
No te creas, las ett's pueden no ser rentables para la empresa usuaria en un montón de ocasiones, depende de la categoría a contratar, la duración del contrato y el número de empleados..lo normal es que para una empresa con determinadas puntas de producción y/o con muchos trabajadores la ett sea una forma de externalizar en cierto modo su departamento de RRHH y pueda rentar (ahorro en selección de personal, confección de contratos, nóminas..etc), si la empresa es pequeña o el puesto es para incorporación a plantilla lo será menos, según el caso es una buena opción o no.
Pero "timo" no son, si cumplen con la legalidad (la mayoría lo hacen) son una buena alternativa para alguien parado de forma temporal.
janista escribió:castolo escribió:queremos curro janistaaa,ayudanoss,help ayudameee,en tu amistaddd he puesto toda mi feeeeeee,help ayudamme ,y tiendeme la mano de un hermanooo
Por ahora un positifo te puedo dar, no tengo más
P.D: buena canción, qué es el gran éxito del verano de 1850 por lo menos no?
Lucho21 escribió:Eso está claro, a la hora d buscar trabajo es una buena herramienta d busqueda, pero es mucho mejor ser contratado por la empresa.janista escribió:
No te creas, las ett's pueden no ser rentables para la empresa usuaria en un montón de ocasiones, depende de la categoría a contratar, la duración del contrato y el número de empleados..lo normal es que para una empresa con determinadas puntas de producción y/o con muchos trabajadores la ett sea una forma de externalizar en cierto modo su departamento de RRHH y pueda rentar (ahorro en selección de personal, confección de contratos, nóminas..etc), si la empresa es pequeña o el puesto es para incorporación a plantilla lo será menos, según el caso es una buena opción o no.
Pero "timo" no son, si cumplen con la legalidad (la mayoría lo hacen) son una buena alternativa para alguien parado de forma temporal.
La mayoria d las ofertas q hay por ETT son basura en condiciones, duración, sueldo y puesto ofrecido, pero es lo q hay, si uno va a una ett ya sabe a lo q se expone. La verdad no veo mal el uso d las ett, veo mal exceso d abuso q hacen las empresas, si puesieran la misma actitud d buscar trabajadores sin necesidad d ett's seria mejor.
PD: Entonces no sabes nada d trabajo??? jaja si sabes algo del mundo de la adminstración, finanzas o contabilidad, ya sabes
), pues nunca se sabe y no pierdes nada, aunque sea más fácil casi seguro que el Almería acabe en championsm a que te encuentre algo para que nos vamos a engañar 
Perdona por contestarte tan tarde, pero llevo unos dias q pa' que...janista escribió:
Te equivocas en lo del sueldo, o no te pagarían lo que te correspondía en su momento, de hecho el salario de un trabajador de ett lo marca el convenio de la empresa usuaria y en el mismo se prorratea la parte proporcional de pagas extras y vacaciones además de los pluses que marque el convenio con lo que debe ser mayor la nómina de un trabajador de ett a la de uno de plantilla de la usuaria, otra cosa como te digo es que se haga o no (en condiciones normales creo que la mayoría lo hacen).
P.D: Los perfiles de los que me hablas son mucho más difícil que entren por ett, las empresas no suelen acudir a éstas, ajustan el perfil y seleccionan ellas mismas en la mayoría de los casos. Gustosamente te ayudaría pero entre que hace tiempo que dejé el sector y mis contactos son muy limitados, ahora bien si quieres decirme ( por privi si eso mejor) dónde vives y algún dato más (no hace falta que me des tu CV
P.D: Suerte, que lo encuentres pronto y un positifo, esto te mando...Ah! y mi total apoyo en los subforos
Lucho21 escribió:Perdona por contestarte tan tarde, pero llevo unos dias q pa' que...janista escribió:
Te equivocas en lo del sueldo, o no te pagarían lo que te correspondía en su momento, de hecho el salario de un trabajador de ett lo marca el convenio de la empresa usuaria y en el mismo se prorratea la parte proporcional de pagas extras y vacaciones además de los pluses que marque el convenio con lo que debe ser mayor la nómina de un trabajador de ett a la de uno de plantilla de la usuaria, otra cosa como te digo es que se haga o no (en condiciones normales creo que la mayoría lo hacen).
P.D: Los perfiles de los que me hablas son mucho más difícil que entren por ett, las empresas no suelen acudir a éstas, ajustan el perfil y seleccionan ellas mismas en la mayoría de los casos. Gustosamente te ayudaría pero entre que hace tiempo que dejé el sector y mis contactos son muy limitados, ahora bien si quieres decirme ( por privi si eso mejor) dónde vives y algún dato más (no hace falta que me des tu CV
P.D: Suerte, que lo encuentres pronto y un positifo, esto te mando...Ah! y mi total apoyo en los subforos
En lo del sueldo ya lo se q se prorratea las pagas y eso, pero a lo q m refiero q no suelen contar con muchos d los complementos q si paga la empresa en caso d estar contratados por ellos, muchas veces t hacen la trampa d un salario base más bajo q luego se compensa con el prorrateo... q si q está bien eso d cobrar por ett con el prorrateo d las pagas, pero a la larga no es tanto como muchos se piensan.
En lo del curro, pues nada, ahora no es buena epoca para estar en paro, la suerte es q el tiempo lo tengo ocupado con los estudios y alguna cosa, pero los recursos se agotan y por muchas entrevistas, curriculums y solicitudes q se envie, ahora no es buena epoca.
janista escribió:Lucho21 escribió:Perdona por contestarte tan tarde, pero llevo unos dias q pa' que...janista escribió:
Te equivocas en lo del sueldo, o no te pagarían lo que te correspondía en su momento, de hecho el salario de un trabajador de ett lo marca el convenio de la empresa usuaria y en el mismo se prorratea la parte proporcional de pagas extras y vacaciones además de los pluses que marque el convenio con lo que debe ser mayor la nómina de un trabajador de ett a la de uno de plantilla de la usuaria, otra cosa como te digo es que se haga o no (en condiciones normales creo que la mayoría lo hacen).
P.D: Los perfiles de los que me hablas son mucho más difícil que entren por ett, las empresas no suelen acudir a éstas, ajustan el perfil y seleccionan ellas mismas en la mayoría de los casos. Gustosamente te ayudaría pero entre que hace tiempo que dejé el sector y mis contactos son muy limitados, ahora bien si quieres decirme ( por privi si eso mejor) dónde vives y algún dato más (no hace falta que me des tu CV
P.D: Suerte, que lo encuentres pronto y un positifo, esto te mando...Ah! y mi total apoyo en los subforos
En lo del sueldo ya lo se q se prorratea las pagas y eso, pero a lo q m refiero q no suelen contar con muchos d los complementos q si paga la empresa en caso d estar contratados por ellos, muchas veces t hacen la trampa d un salario base más bajo q luego se compensa con el prorrateo... q si q está bien eso d cobrar por ett con el prorrateo d las pagas, pero a la larga no es tanto como muchos se piensan.
En lo del curro, pues nada, ahora no es buena epoca para estar en paro, la suerte es q el tiempo lo tengo ocupado con los estudios y alguna cosa, pero los recursos se agotan y por muchas entrevistas, curriculums y solicitudes q se envie, ahora no es buena epoca.
No tienes que disculparte Lucho, aunque te lo agradezco.
El salario de un trbajador de ett por ley SIEMPRE tiene que ser más alto que el de uno de la empresa usuaria por lo que te he comentado, todo se debe incluir hasta la indemnización por finiquito, los conceptos salariales se deben aplicar a todos, otra cosa es efectivamente que a veces no se haga, hay de todo como en botica que decía el dicho, eso es cierto.
Te entiendo, sé que es muy complicada la época, pero cada vez que tengas ocasión de incluir algo en tu currículum o creas que ha pasado tiempo sin dejarlo en algún sitio en el que ya lo hicistes, insiste, te aseguro que sucede a veces lo de "besar el santo" aunque sea difícil, no queda otra que insistir en lo que puedas, más opciones tendrás por remotas que parezcan, y no te desanimes, cree que lo vas a conseguir, hay que ser positivo
Angel escribió:janista escribió:Lucho21 escribió:Perdona por contestarte tan tarde, pero llevo unos dias q pa' que...janista escribió:
Te equivocas en lo del sueldo, o no te pagarían lo que te correspondía en su momento, de hecho el salario de un trabajador de ett lo marca el convenio de la empresa usuaria y en el mismo se prorratea la parte proporcional de pagas extras y vacaciones además de los pluses que marque el convenio con lo que debe ser mayor la nómina de un trabajador de ett a la de uno de plantilla de la usuaria, otra cosa como te digo es que se haga o no (en condiciones normales creo que la mayoría lo hacen).
P.D: Los perfiles de los que me hablas son mucho más difícil que entren por ett, las empresas no suelen acudir a éstas, ajustan el perfil y seleccionan ellas mismas en la mayoría de los casos. Gustosamente te ayudaría pero entre que hace tiempo que dejé el sector y mis contactos son muy limitados, ahora bien si quieres decirme ( por privi si eso mejor) dónde vives y algún dato más (no hace falta que me des tu CV
P.D: Suerte, que lo encuentres pronto y un positifo, esto te mando...Ah! y mi total apoyo en los subforos
En lo del sueldo ya lo se q se prorratea las pagas y eso, pero a lo q m refiero q no suelen contar con muchos d los complementos q si paga la empresa en caso d estar contratados por ellos, muchas veces t hacen la trampa d un salario base más bajo q luego se compensa con el prorrateo... q si q está bien eso d cobrar por ett con el prorrateo d las pagas, pero a la larga no es tanto como muchos se piensan.
En lo del curro, pues nada, ahora no es buena epoca para estar en paro, la suerte es q el tiempo lo tengo ocupado con los estudios y alguna cosa, pero los recursos se agotan y por muchas entrevistas, curriculums y solicitudes q se envie, ahora no es buena epoca.
No tienes que disculparte Lucho, aunque te lo agradezco.
El salario de un trbajador de ett por ley SIEMPRE tiene que ser más alto que el de uno de la empresa usuaria por lo que te he comentado, todo se debe incluir hasta la indemnización por finiquito, los conceptos salariales se deben aplicar a todos, otra cosa es efectivamente que a veces no se haga, hay de todo como en botica que decía el dicho, eso es cierto.
Te entiendo, sé que es muy complicada la época, pero cada vez que tengas ocasión de incluir algo en tu currículum o creas que ha pasado tiempo sin dejarlo en algún sitio en el que ya lo hicistes, insiste, te aseguro que sucede a veces lo de "besar el santo" aunque sea difícil, no queda otra que insistir en lo que puedas, más opciones tendrás por remotas que parezcan, y no te desanimes, cree que lo vas a conseguir, hay que ser positivo
Lo que sí te puedo asegurar es que a las empresas las cobran un pastón.
Y por oídas al trabajador parece que no le pagan muy bien, como bien dices, habrá de todo.
Yo pienso que las ETT se enfocaron mal, tenían que hacer el mismo papel que el INEM pero con más eficacia y cobrando una comisión por trabajador colocado, no generando beneficio por el trabajo ajeno, eso debiera ser únicamente aplicable a la empresa.
castolo escribió:Angel escribió:janista escribió:Lucho21 escribió:Perdona por contestarte tan tarde, pero llevo unos dias q pa' que...janista escribió:
Te equivocas en lo del sueldo, o no te pagarían lo que te correspondía en su momento, de hecho el salario de un trabajador de ett lo marca el convenio de la empresa usuaria y en el mismo se prorratea la parte proporcional de pagas extras y vacaciones además de los pluses que marque el convenio con lo que debe ser mayor la nómina de un trabajador de ett a la de uno de plantilla de la usuaria, otra cosa como te digo es que se haga o no (en condiciones normales creo que la mayoría lo hacen).
P.D: Los perfiles de los que me hablas son mucho más difícil que entren por ett, las empresas no suelen acudir a éstas, ajustan el perfil y seleccionan ellas mismas en la mayoría de los casos. Gustosamente te ayudaría pero entre que hace tiempo que dejé el sector y mis contactos son muy limitados, ahora bien si quieres decirme ( por privi si eso mejor) dónde vives y algún dato más (no hace falta que me des tu CV
P.D: Suerte, que lo encuentres pronto y un positifo, esto te mando...Ah! y mi total apoyo en los subforos
En lo del sueldo ya lo se q se prorratea las pagas y eso, pero a lo q m refiero q no suelen contar con muchos d los complementos q si paga la empresa en caso d estar contratados por ellos, muchas veces t hacen la trampa d un salario base más bajo q luego se compensa con el prorrateo... q si q está bien eso d cobrar por ett con el prorrateo d las pagas, pero a la larga no es tanto como muchos se piensan.
En lo del curro, pues nada, ahora no es buena epoca para estar en paro, la suerte es q el tiempo lo tengo ocupado con los estudios y alguna cosa, pero los recursos se agotan y por muchas entrevistas, curriculums y solicitudes q se envie, ahora no es buena epoca.
No tienes que disculparte Lucho, aunque te lo agradezco.
El salario de un trbajador de ett por ley SIEMPRE tiene que ser más alto que el de uno de la empresa usuaria por lo que te he comentado, todo se debe incluir hasta la indemnización por finiquito, los conceptos salariales se deben aplicar a todos, otra cosa es efectivamente que a veces no se haga, hay de todo como en botica que decía el dicho, eso es cierto.
Te entiendo, sé que es muy complicada la época, pero cada vez que tengas ocasión de incluir algo en tu currículum o creas que ha pasado tiempo sin dejarlo en algún sitio en el que ya lo hicistes, insiste, te aseguro que sucede a veces lo de "besar el santo" aunque sea difícil, no queda otra que insistir en lo que puedas, más opciones tendrás por remotas que parezcan, y no te desanimes, cree que lo vas a conseguir, hay que ser positivo
Lo que sí te puedo asegurar es que a las empresas las cobran un pastón.
Y por oídas al trabajador parece que no le pagan muy bien, como bien dices, habrá de todo.
Yo pienso que las ETT se enfocaron mal, tenían que hacer el mismo papel que el INEM pero con más eficacia y cobrando una comisión por trabajador colocado, no generando beneficio por el trabajo ajeno, eso debiera ser únicamente aplicable a la empresa.
yo en la empresa que trabajaba por la ett cobraba 2000 euros y los que estaban contratados por la empresa cobraban 1100 ,siempre me parecio raro que se cobrara casi el doble por la ett
Angel escribió:janista escribió:Lucho21 escribió:Perdona por contestarte tan tarde, pero llevo unos dias q pa' que...janista escribió:
Te equivocas en lo del sueldo, o no te pagarían lo que te correspondía en su momento, de hecho el salario de un trabajador de ett lo marca el convenio de la empresa usuaria y en el mismo se prorratea la parte proporcional de pagas extras y vacaciones además de los pluses que marque el convenio con lo que debe ser mayor la nómina de un trabajador de ett a la de uno de plantilla de la usuaria, otra cosa como te digo es que se haga o no (en condiciones normales creo que la mayoría lo hacen).
P.D: Los perfiles de los que me hablas son mucho más difícil que entren por ett, las empresas no suelen acudir a éstas, ajustan el perfil y seleccionan ellas mismas en la mayoría de los casos. Gustosamente te ayudaría pero entre que hace tiempo que dejé el sector y mis contactos son muy limitados, ahora bien si quieres decirme ( por privi si eso mejor) dónde vives y algún dato más (no hace falta que me des tu CV
P.D: Suerte, que lo encuentres pronto y un positifo, esto te mando...Ah! y mi total apoyo en los subforos
En lo del sueldo ya lo se q se prorratea las pagas y eso, pero a lo q m refiero q no suelen contar con muchos d los complementos q si paga la empresa en caso d estar contratados por ellos, muchas veces t hacen la trampa d un salario base más bajo q luego se compensa con el prorrateo... q si q está bien eso d cobrar por ett con el prorrateo d las pagas, pero a la larga no es tanto como muchos se piensan.
En lo del curro, pues nada, ahora no es buena epoca para estar en paro, la suerte es q el tiempo lo tengo ocupado con los estudios y alguna cosa, pero los recursos se agotan y por muchas entrevistas, curriculums y solicitudes q se envie, ahora no es buena epoca.
No tienes que disculparte Lucho, aunque te lo agradezco.
El salario de un trbajador de ett por ley SIEMPRE tiene que ser más alto que el de uno de la empresa usuaria por lo que te he comentado, todo se debe incluir hasta la indemnización por finiquito, los conceptos salariales se deben aplicar a todos, otra cosa es efectivamente que a veces no se haga, hay de todo como en botica que decía el dicho, eso es cierto.
Te entiendo, sé que es muy complicada la época, pero cada vez que tengas ocasión de incluir algo en tu currículum o creas que ha pasado tiempo sin dejarlo en algún sitio en el que ya lo hicistes, insiste, te aseguro que sucede a veces lo de "besar el santo" aunque sea difícil, no queda otra que insistir en lo que puedas, más opciones tendrás por remotas que parezcan, y no te desanimes, cree que lo vas a conseguir, hay que ser positivo
Lo que sí te puedo asegurar es que a las empresas las cobran un pastón.
Y por oídas al trabajador parece que no le pagan muy bien, como bien dices, habrá de todo.
Yo pienso que las ETT se enfocaron mal, tenían que hacer el mismo papel que el INEM pero con más eficacia y cobrando una comisión por trabajador colocado, no generando beneficio por el trabajo ajeno, eso debiera ser únicamente aplicable a la empresa.
janista escribió:Angel escribió:janista escribió:Lucho21 escribió:Perdona por contestarte tan tarde, pero llevo unos dias q pa' que...janista escribió:
Te equivocas en lo del sueldo, o no te pagarían lo que te correspondía en su momento, de hecho el salario de un trabajador de ett lo marca el convenio de la empresa usuaria y en el mismo se prorratea la parte proporcional de pagas extras y vacaciones además de los pluses que marque el convenio con lo que debe ser mayor la nómina de un trabajador de ett a la de uno de plantilla de la usuaria, otra cosa como te digo es que se haga o no (en condiciones normales creo que la mayoría lo hacen).
P.D: Los perfiles de los que me hablas son mucho más difícil que entren por ett, las empresas no suelen acudir a éstas, ajustan el perfil y seleccionan ellas mismas en la mayoría de los casos. Gustosamente te ayudaría pero entre que hace tiempo que dejé el sector y mis contactos son muy limitados, ahora bien si quieres decirme ( por privi si eso mejor) dónde vives y algún dato más (no hace falta que me des tu CV
P.D: Suerte, que lo encuentres pronto y un positifo, esto te mando...Ah! y mi total apoyo en los subforos
En lo del sueldo ya lo se q se prorratea las pagas y eso, pero a lo q m refiero q no suelen contar con muchos d los complementos q si paga la empresa en caso d estar contratados por ellos, muchas veces t hacen la trampa d un salario base más bajo q luego se compensa con el prorrateo... q si q está bien eso d cobrar por ett con el prorrateo d las pagas, pero a la larga no es tanto como muchos se piensan.
En lo del curro, pues nada, ahora no es buena epoca para estar en paro, la suerte es q el tiempo lo tengo ocupado con los estudios y alguna cosa, pero los recursos se agotan y por muchas entrevistas, curriculums y solicitudes q se envie, ahora no es buena epoca.
No tienes que disculparte Lucho, aunque te lo agradezco.
El salario de un trbajador de ett por ley SIEMPRE tiene que ser más alto que el de uno de la empresa usuaria por lo que te he comentado, todo se debe incluir hasta la indemnización por finiquito, los conceptos salariales se deben aplicar a todos, otra cosa es efectivamente que a veces no se haga, hay de todo como en botica que decía el dicho, eso es cierto.
Te entiendo, sé que es muy complicada la época, pero cada vez que tengas ocasión de incluir algo en tu currículum o creas que ha pasado tiempo sin dejarlo en algún sitio en el que ya lo hicistes, insiste, te aseguro que sucede a veces lo de "besar el santo" aunque sea difícil, no queda otra que insistir en lo que puedas, más opciones tendrás por remotas que parezcan, y no te desanimes, cree que lo vas a conseguir, hay que ser positivo
Lo que sí te puedo asegurar es que a las empresas las cobran un pastón.
Y por oídas al trabajador parece que no le pagan muy bien, como bien dices, habrá de todo.
Yo pienso que las ETT se enfocaron mal, tenían que hacer el mismo papel que el INEM pero con más eficacia y cobrando una comisión por trabajador colocado, no generando beneficio por el trabajo ajeno, eso debiera ser únicamente aplicable a la empresa.
Hay de todo, el margen comercial de una ett puede variar mucho, pero no suele ser elevado de forma media lo que ocurre es que a la empresa usuaria y en el momento le sale elevado el coste.. y sabes por qué? pues porque el salario hora/día o mes del trabajador de ett es más elevado y al sumarle los gastos de seguridad social y aplicar el IVA la tarifa ya sea hora/día o mes a veces "acojona". Hay veces en las que es rentable y veces en las que no,y sé de lo que hablo te lo aseguro.
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